对于雇主欠薪的行为，根据【解答内容】，劳动行政部门会首先责令其限期支付劳动报酬。若雇主逾期仍不支付，劳动行政部门将依据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令雇主按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，雇主不仅要支付原本欠薪的金额，还需额外支付一笔赔偿金作为惩罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，雇主欠薪应承担支付劳动报酬的法律责任，并可能因逾期不支付而面临额外的赔偿金支付。此外，雇主的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括警告、罚款等，甚至可能因触犯刑法中的相关规定而承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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