入职后单位未交养老保险，可要求单位补缴并支付滞纳金。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可要求单位支付相应的滞纳金。长期未缴纳养老保险将影响员工的退休待遇。提醒：若单位拒绝补缴或态度恶劣，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：与单位人事或财务部门沟通，明确表达要求补缴养老保险的意愿，并保留沟通记录。2. 投诉：向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，说明单位未缴纳养老保险的情况，并提供相关证据。3. 仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险并支付滞纳金。4. 诉讼：若仲裁裁决仍无法满足要求，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理入职后未交养老保险的问题，主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地社保部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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