86年到97年间全民合约制工人的退休期能算付款期吗？

全民合约制工人退休期是否算付款期需视合同及法律规定。分析：全民合约制工人的退休期是否能算作付款期，主要取决于当时的合同约定以及相关的法律法规。若合同中明确规定了退休期与付款期的关联，或者法律对此有特别规定，则退休期可能被视为付款期的一部分。然而，由于时间跨度较大，需查阅当时的法律法规和合同条款才能做出准确判断。提醒：若涉及退休待遇、养老金支付等权益争议，且争议较大、影响深远，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.查阅合同：详细阅读当时的全民合约制工人合同，特别是关于退休期、付款期及权益保障的相关条款，明确双方权利义务。2.咨询法律专业人士：携带合同及相关证据材料，咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的法律意见和解决方案。3.申请劳动仲裁：若与用人单位存在争议，且无法通过协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或争议涉及复杂法律问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分举证，积极参与庭审，并尊重法院判决结果。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据个人情况和法律规定灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅合同、咨询法律专业人士、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应仔细查阅当时的合同条款，了解双方约定；其次，咨询法律专业人士，获取专业意见；若争议无法通过协商解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。