试用期离职赔偿需依情况定，协商解除按工作年限补偿，无故辞退则需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，协商一致解除合同按工作年限补偿，单位无故辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职赔偿依情况处理。1. 协商解除：双方达成一致，按工作年限补偿，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资；2. 无故辞退：单位需支付双倍赔偿金，依据《劳动合同法》维护员工权益；3. 争议处理：若无法协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职赔偿可通过协商或法律途径解决，选择时需考虑实际情况及法律依据。若双方能协商一致，则按约定补偿；若无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，依据《劳动合同法》相关规定处理。
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