作为其他公司股东，在现任公司离职后能否领取失业金？

离职后能否领失业金需视具体情况而定。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，失业金的领取条件主要包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，且失业保险缴费满一定期限。作为其他公司股东，在现任公司离职若符合上述条件，理论上可领失业金。但需注意，若在公司持股并担任高管等职务，可能影响“非自愿失业”的认定。提醒：若出现离职后长时间无法找到工作，且符合失业金领取条件却遭拒的情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：了解失业金领取条件、准备相关证明材料、向社保部门申请、处理可能的异议或申诉。选择建议：应首先明确个人离职原因及是否符合失业金领取条件，再准备相应的证明材料如离职证明、社保缴费记录等。若申请遭拒，可了解拒因并考虑是否进行申诉。
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具体操作：1.确认离职原因：确保离职非因个人意愿，如公司裁员、合同到期不续签等。2.准备证明材料：收集并整理好离职证明、身份证明、社保缴费记录等材料。3.向社保部门申请：携带相关材料前往当地社保部门办理失业登记并申请失业金。4.处理异议或申诉：若申请遭拒，可了解具体原因，若认为理由不充分，可准备相应证据进行申诉，必要时寻求法律援助或提起诉讼。5.注意时效性：失业金申请及申诉均需在规定时限内进行，逾期可能丧失权利。