我想商量一下，我现在是学校实习生，公司给我买了社会保险

实习生参加社保一般不会影响学业，但需确认是否符合规定。分析：作为未毕业的实习生，公司为你购买社会保险通常意味着你被视为正式员工或存在雇佣关系。这一般不会直接影响你的学业，但需注意是否与学校实习规定及未来就业计划冲突。同时，需确认公司是否因此剥夺了你的实习生权益，如实习补贴、转正机会等。提醒：若公司强制要求实习生参保且影响实习权益，或涉及虚假劳动关系，问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，实习生参保问题可通过以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，了解参保原因及影响；二是查阅相关法律法规及学校实习规定，确保自身权益不受侵害；三是若存在争议，可向劳动仲裁部门或学校就业指导中心寻求帮助。选择建议：优先通过内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径或寻求第三方协助。
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具体操作：1.内部沟通：与公司HR明确参保的具体政策、目的及可能带来的影响，包括实习补贴、转正机会等，确保双方理解一致。2.法律与政策核查：查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及学校实习管理规定，确认自身作为实习生的法律地位及权益。3.寻求第三方协助：若公司行为涉嫌违法或侵犯实习生权益，可向劳动仲裁部门提交申请，要求调解或仲裁；同时，也可向学校就业指导中心反映情况，寻求校方支持与指导。在必要时，考虑法律咨询，通过法律途径维护自身权益。4.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与实习、参保相关的书面材料、聊天记录等证据，以备不时之需。