被公司合法辞退，某某根据工伤保险条例拒绝支付一次性医疗补助金?

公司合法辞退后，社保局拒绝支付一次性医疗补助金的情况需要结合工伤等级和解除劳动关系的具体情形来判断。
如果被公司合法辞退且属于工伤职工，是否能获得一次性医疗补助金主要取决于伤残等级和解除劳动关系的方式：
1. 若工伤职工伤残等级为七至十级，且劳动合同期满或由职工主动提出解除合同，社保局应依法支付一次性工伤医疗补助金。
2. 若工伤职工伤残等级为一至四级，通常保留劳动关系，不适用一次性工伤医疗补助金，而是按月领取伤残津贴。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使职工被合法辞退，社保局也无法支付相关补助金，相关费用应由用人单位承担。
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依据《工伤保险条例》第三十七条，被公司合法辞退的工伤职工是否能获得一次性医疗补助金需结合具体情形进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；第二款进一步明确，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，如果被公司合法辞退的情形符合“劳动合同期满终止”或“职工本人提出解除劳动合同”的条件，并且工伤职工的伤残等级为七至十级，则社保局应当支付一次性工伤医疗补助金。若社保局拒绝支付，可能是因用人单位未依法缴纳工伤保险费用，导致工伤保险基金无法承担相应责任，此时应由用人单位支付该笔补助金。
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面对被公司合法辞退且社保局拒付一次性医疗补助金的情况，您可采取以下几项实用行动建议。
1、核实伤残等级鉴定结果：确认是否已由劳动能力鉴定委员会出具七至十级伤残等级鉴定结论，这是享受一次性工伤医疗补助金的前提条件。
2、确认劳动关系解除方式：查看是否属于劳动合同期满终止或由职工本人提出解除劳动合同的情形，若符合该条件而社保局仍拒付补助金，可能存在程序或政策理解偏差。
3、查询工伤保险缴纳情况：向社保经办机构或用人单位确认是否依法缴纳了工伤保险，若未参保则应由用人单位承担支付责任。
4、申请行政复议或提起行政诉讼：如认为社保局拒付决定不当，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
在选择具体解决方案时，应重点考虑伤残等级、劳动关系解除方式及工伤保险参保情况。建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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被公司合法辞退后，社保局拒付一次性医疗补助金可能存在以下法律风险。
1、因未及时鉴定伤残等级而丧失待遇：例如，某职工在工伤后未及时申请伤残等级鉴定，导致超过时效或材料缺失，最终无法获得一次性医疗补助金。
2、用人单位未参保导致社保局拒付：例如，某公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工在被辞退后向社保局申请一次性医疗补助金时被拒，最终只能向公司追偿，但公司拒不支付，导致维权困难。
上述风险提示您，及时完成工伤认定、伤残鉴定并核实工伤保险参保情况，是保障自身权益的关键步骤。