您工伤离职若非主动或过失性辞退，则不属于被迫离职。根据《劳动合同法》，工伤期间用人单位不得随意解除合同，否则需支付双倍赔偿金。若您的离职符合此情况且未及时处理，可能面临经济损失和合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职问题，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职需明确性质。操作如下：1. 若非主动离职且无过失，与用人单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；2. 沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证明等材料；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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