被辞退员工回来找茬，公司应依法应对。依据《劳动法》等相关法律，无故辞退需付双倍补偿，否则可投诉调解或仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被辞退员工找茬，常见方式有调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择，若事实清楚、证据确凿，可先尝试调解；若调解无果，则考虑仲裁或诉讼以维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工找茬，应对有方。具体操作：1. 核实员工诉求，若合理则协商解决；2. 若诉求无理，明确拒绝并告知法律后果；3. 准备相关证据，如劳动合同、辞退通知等；4. 必要时向劳动局投诉或申请仲裁，依法维护公司权益。
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